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| 노동부, 고령자 맞춤형 근무형태 도입기업 장려금 지급 |
| 조회(1823) 2006.07.14 |
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노동부는 14일 오전 서울 프레스센터에서 고용정책심의회를 열어 `고령자 고용
촉진 기본계획(2007∼2001년)'을 확정하고 관련 법 개정 등을 통해 단계적으로
시행키로 결정했다.
기본계획에 따르면 정부는 2009년부터 탄력적인 근로시간제를 도입하거나 ▲ 작
업시간 단축 ▲ 중노동에서 경작업으로 직무순환 ▲ 파트타임제 전환 등 고령자
에 적합한 고용 및 근무형태를 도입하는 기업의 근로자에 대해서는 임금 감액분
의 일부를 지원할 방침이다.
고령자에 적합한 근무형태 등을 도입한 기업은 일정한 기준을 충족하면 계속고
용장려금을 지급받게 된다.
또 올해부터 2008년까지 시행될 예정인 임금피크제 보전수당제도의 지원제한소
득도 현행 연봉 4천680만원에서 상향 조정하는 방안을 추진키로 했다.
임금피크제 보전수당은 임금피크제를 실시하는 회사에서 54세 이상 근로자 임금
이 10% 이상 하락하는 경우 삭감된 임금의 50%를 정부에서 지원하는 제도이다.
이와 함께 정년을 연장하거나 정년 퇴직자를 같은 사업장에 재고용하는 제도를
도입한 사업주에 대해서는 연장기간과 기업규모, 고령자수 등에 따라 장려금이
지급된다.
정년을 54세 이하로 낮게 정한 사업주와 근로자를 300인 이상 고용한 사업주는
매년 정년연장계획을의무적으로 제출해야 하고 이를 어기면 500만원 이하의 과
태료가 부과된다.
고령자에 대해서는 기간의 제한 없이 기간제 근로자 또는 파薩慕括米?사용할
수 있도록 하는 등 고령자 관련 고용연장 규제도 완화된다.
고령자 전담 기술전문학교 설립과 전직(轉職)지원장려금 요건 완화, 전문인력활
용장려금 확대, 고령자고용촉진장려금 인상 등의 다양한 대책들도 추진된다.
아울러 노동부는 올해 중으로 연령차별 금지 법제화를 추진해 2008년에는 모집
ㆍ채용, 훈련에 적용하고 2010년에는 승진과 해고에도 적용할 계획이다.
노동부 관계자는 "고령자 관련 대책들이 차질없이 추진되고 성과급제 확산 등
사회적 여건이 성숙됐다고 판단되면 2010년께 정년의무화 도입을 본격 검토할
것"이라고 말했다.
[한경닷컴 뉴스팀]
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